C’est à la structure de rattachement de l’agent de donner son accord après avoir pris l’attache de l’autre structure.
Le premier critère est d’avoir des tâches télétravaillables. Il faut ensuite respecter la procédure et les dates de dépôt de dossier.
Non, L’agent doit en faire la demande. L’employeur peut refuser la demande mais il ne peut en aucun cas, imposer le télétravail pour un agent. C’est un acte volontaire.
Non, le critère géographique n’a pas été retenu à l’Université de Lorraine.
Oui, si vous respectez les critères. Si votre contrat ne couvre pas toute l'autorisation, vous pourrez quand même déposer une demande. Il faudra alors que le renouvellement de votre contrat concerne le même poste que précédemment (critère de l'année d'ancienneté).
Oui, le texte prévoit une période d’adaptation de 3 mois durant laquelle vous ou votre responsable peuvent rompre la mise en place du télétravail. (préavis d’un mois). Ces 3 mois sont fixes et ne dépendent pas de la durée de l’autorisation.
Pour l’année 2020-2021, l’autorisation durera 1 an (du 01/09/20 au 31/08/21). Des campagnes annuelles seront mises en place afin de demander le renouvellement de l’autorisation de télétravail. Un entretien/bilan devra être conduit avec le supérieur hiérarchique.
Oui, il est possible de mettre fin au télétravail. Cette demande peut provenir de vous ou de votre supérieur hiérarchique. Dans ce cas, ce dernier devra fournir un avis motivé. Le préavis sera dans les deux cas, de 2 mois.
Les personnels titulaires et contractuels recevront un arrêté.
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