A l'attention des personnels et des étudiant.es de la FST Vandoeuvre
POUR NOS RETRAITES ET CONTRE LA LPPR
POUR LE SERVICE PUBLIC DE L’ENSEIGNEMENT
SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE
La contestation de la réforme des retraites s’installe dans la durée. À l’université, une réforme des statuts des personnels et du financement de la recherche (LPPR) suscite une forte opposition. Faisons-nous entendre !
Mot d'ordre national :
LE 5 MARS, L’UNIVERSITÉ ET LA RECHERCHE S’ARRÊTENT
TOUTES ET TOUS EN GRÈVE !
Pour la FST :
RDV 10:30 Atrium de la FST
RDV 10:45 entre le LORIA et l'IECL
11:00 Départ en manifestation vers
STAPS, ARTEM (vers 11:45), IUT Charlemagne (vers 12:00), CLSH (vers 12:30)
12:30 Repas "auberge espagnole" A033 CLSH
13:30 AG CLSH Amphi 052
14:30 arrivée du cortège intersyndical (manifestation intersyndicale : départ 13:30 Place de la République) au CLSH
15:00 Départ en manifestation au Rectorat
15h30 Rassemblement au Rectorat :
La rectrice déléguée à l’Enseignement supérieur et à la Recherche - Grand Est nous appelle à « chasser en meute » les appels à projet : allons hurler sous ses fenêtres !
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quelques chiffres
108 facs et 268 labos, 30 collectifs de précaires, 134 revues, 16 sociétés savantes, 46 séminaires, 35 sections CNU, 54 évaluateur·trices de l’HCERES, etc., mobilisé·es (décompte approximatif au 1er mars) contre la précarité, contre la LPPR et contre la casse du système de retraites. Une lettre contre la LPPR a été signée par plus de 700 directeurs et directrices de laboratoire.
130 000 vacataires, payé·e·s 26 centimes d’euro sous le SMIC, assurent ensemble plus du tiers des cours à l’université.
300 000 étudiant·e·s supplémentaires en dix ans mais 0 € en plus pour les accueillir. Plus de 40% travaillent en parallèle de leurs études.
Parcoursup a introduit la sélection en L1 pour au moins 30% des étudiant·e·s, et 99% de l’algorithme est opaque selon la Cour des comptes.
1 600% d’augmentation des frais d’inscription pour les étudiant·es non européen·ne·s en Licence (à 2 770 € /an) et Master (à 3 770 € /an) depuis le décret « Bienvenue en France » (sic) en 2019.
34 ans en moyenne, c’est l’âge de recrutement des enseignant·es-chercheu·ses.
3 heures par semaine, soit 9% d’augmentation en moyenne du temps de travail des personnels BIATSS des universités, c’est ce qu’exige la Cour des comptes et que promet le gouvernement dans la LPPR.
57 milliards versés à 10 facs d’élite (Programme Investissement d’Avenir), c’est la politique « d’excellence » qui produit une université à deux vitesses.
60 000 postes de titulaires et 18 milliards d’euros manquants pour l’université et la recherche.