C'est quoi un bon CV ?

Un bon cv, c'est avant tout une carte de visite professionnelle, un ticket d'entrée vers l'entreprise.
Vous devez le considérer comme un outil marketing et commercial vous permettant de valoriser au mieux vos compétences et votre profil.
Pour y parvenir, utilisez une méthodologie claire que nous allons vous expliquer ici.

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Combien de temps accordez-vous à la lecture d'un CV ? 

En moyenne, un recruteur va mettre une trentaine de secondes à lire un cv.
Donc c'est un temps extrêmement court.
Désormais, vous avez cette information entre les mains.
Donc exploitez-la au maximum. Comment ?
En réalisant un document qui soit synthétique, punchy, qui donne envie au recruteur et qui fasse mouche rapidement.
Par moment même, un recruteur va avoir jusqu'à 200 cv à consulter.
Donc imaginez le temps que ça va lui prendre.
Pour ne pas être noyé dans la masse, il va falloir que vous considériez votre candidature en valeur relative et pas en valeur absolue car vous avez énormément de concurrents en face de vous.
Et comme vous ne maîtrisez absolument pas la qualité et le nombre de ces concurrents, veillez à donner le meilleur de vous-même à chaque rédaction d'un nouveau cv car il n'y a pas un cv mais des cv en réponse à plusieurs offres d'emploi.

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Comment retenir l'attention du recruteur ?

Pour retenir l'attention du recruteur, il faut que très rapidement, celui-ci comprenne la cohérence de votre profil avec la proposition émise dans l'offre de stage, emploi et alternance.
Une technique pourrait consister pour vous, un peu comme lorsque vous relisez un cours,
de surligner les éléments clés de l'annonce, tant au niveau du bloc “Présentation de l'entreprise”, “Missions ”et “Compétences comportementales”.
Et, à partir de ces éléments, de pouvoir les réinjecter à l'intérieur de votre cv de manière authentique et sincère.
De la sorte, le recruteur retrouvera des éléments de sémantique, des terminologies qui lui feront penser que vous connaissez déjà sa structure et il pourra avec vous se projeter
et provoquer un entretien de recrutement pour en savoir plus sur votre profil.

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Quelle importance accordez-vous à l'utilisation des mots-clés ?

Les mots-clés sont de plus en plus utilisés par les recruteurs.
La raison en est simple.
Ceux-ci peuvent se retrouver en difficulté par moment en ayant trop peu de candidatures à exploiter suite à la diffusion d'offres de stages, alternance ou emploi.

Le réflexe tout simplement : aller sur des CVthèques appartenant à des jobboards que vous connaissez peut être comme HelloWork, Apec, Pôle emploi, Cadremploi...
La liste n'est pas exhaustive.
À l'intérieur de ces CVthèques, pour trouver des profils qui leur correspondent, ils vont saisir des mots-clés.
Et ces mots-clés doivent figurer dans votre cv pour qu'un matching s'opère.

Un exemple :
si vous travaillez dans le domaine de la finance, vous pourriez indiquer dans votre cv :
“finances”, “financier”, “comptable”, “comptabilité”, “trésorier”, “trésorerie” qui sont des termes que le recruteur serait susceptible de saisir sur ces CVthèques.
Une petite astuce va consister à les indiquer en bas de page de votre cv en transparence.
De la sorte, ils figureront dans le document mais ne seront pas visibles du recruteur.
Et cela vous permettra de booster considérablement le référencement de votre cv sur les CVthèques.

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et les "soft skills" ?

Les soft skills (ou compétences douces) sont les compétences comportementales que vous allez devoir mettre en avant dans votre cv.
Cela complète les hard skills qui sont les compétences métier directement liées à votre formation et parcours professionnel.
Le conseil que je peux vous donner, c'est de recourir à trois ou quatre adjectifs qualificatifs,
de manière sincère et authentique, mais surtout de manière singulière pour vous démarquer de la concurrence.
Un contre exemple serait d'utiliser les termes suivants : polyvalent, dynamique et rigoureux, que les recruteurs lisent à longueur de journée, qui n'apportent aucune espèce de valeur ajoutée. Pire encore, qui risquent de vous noyer dans la masse.

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